Löneklyftan mellan könen jämnas ut – men inte helt
Nacka
12:01 | 06 mars 2013
Det kan skilja mycket i lön mellan kommunanställda kvinnors och mäns likvärdiga arbeten. Men i kommunernas egna undersökningar hittar de inga osakliga löneskillnader.
Fram tills för några år sedan skulle alla arbetsplatser med fler än tio anställda göra årliga lönekartläggningar.
Under 2009 beslutade den borgerliga regeringen att lönekartläggningar istället ska göras vart tredje år, och det på arbetsplatser med fler än 25 anställda. På Värmdö kommun spelar den här ändringen ingen större roll, säger Björn Larsson, personalchef på Värmdö kommun.
– Ibland blir det av olika orsaker glapp mellan lönekartläggningarna, men vår ambition är att utföra kartläggningar årligen. Vi tycker att det är viktigt.
Värmdö kommun har, till skillnad från Nacka kommun, i sin senaste lönekartläggning undersökt löneskillnader inte bara inom samma yrken, utan också mellan olika yrken som man anser är likvärdiga. Till exempel har man placerat in det mansdominerade yrket vaktmästare i samma grupp som det kvinnodominerade yrket vårdbiträde.
Löneskillnaden mellan de här grupperna är nästan 3 400 kronor i månaden till vaktmästarnas fördel, och man bedömer från kommunens sida att vårdbiträden har en större komplexitet i sina arbetsuppgifter. Men man anser inte att löneskillnaden är osaklig.
Jämför liknande yrken
– Å ena sidan kan vi tycka att det är orättvist att kvinnorna generellt tjänar mindre bara för att de jobbar i kvinnodominerade yrken. Å andra sidan är det skattepengar det handlar om, och de ska hanteras varsamt. Folk står på kö för de här jobben i alla fall. Medan andra branscher, till exempel IT-tekniker där många män jobbar, är svårrekryterade och där behöver vi sätta en lönenivå som kan locka folk hit, säger Björn Larsson.
Flest kvinnor i kommunen
Både Nacka och Värmdö kommun är stora arbetsgivare, och då framför allt för kvinnor. Nästan åtta av tio kommunanställda i Nacka och Värmdö är kvinnor. I Värmdö tjänar kvinnorna 94 procent av männens medellön. Det är en förbättring med nästan 3 procent sedan 2008 och ambitionen är att det inte ska vara någon skillnad alls i framtiden. Nacka har inte tagit fram några motsvarande siffror.
– Det går långsamt framåt, men vi är på väg. Det är inte mer än rimligt att det ska vara rättvist, säger Björn Larsson.
Både Nacka och Värmdö har i sina lönekartläggningar tittat på yrkesgrupper där lika, eller jämförbara arbeten utförs. I Värmdö har kvinnorna högre lön än männen i 23 av 43 jämförbara yrkesgrupper. I Nacka är trenden den motsatta: där tjänar männen mer än kvinnorna i 27 av 46 yrkesgrupper.
– I de fall där det finns löneskillnader beror det till stor del på att vissa individer har större ansvar eller kompetens, säger Elisabeth Carle, personalchef i Nacka kommun.
Kvinna bäst avlönad
Varken Nacka eller Värmdö har hittat några oskäliga löneskillnader i sina undersökningar. Vad gäller Nacka är en frekvent förklaring till löneskillnader till kvinnors nackdel att cheferna, eller de högst uppsatta inom olika avdelningar, är män. Men att över hälften, 64 procent, av cheferna inom Nacka kommun, i själva verket är kvinnor, verkar inte ge något direkt utslag.
Den högst betalde kommunanställda i Nacka är stadsdirektören Lena Dahlstedt. Hon tjänar 103 000 kronor i månaden. Värmdös högst betalde medarbetare är kommundirektören Stellan Folkesson som tjänar 99 522 kronor i månaden.
Hanna Reinholdsson
hanna.reinholdsson@nvp.se