Pensionärerna Yvonne Tegelberg, Marita Täppinen och Irene Favre upprörs över löneklyftorna. Samtidigt finns också viss självkritik. ”Vår generation skulle inte ha hoppat ner från barrikaderna och slängt av oss rödstrumporna”, säger Yvonne.
FOTO: Jenny Frejing
Löneklyftan – männen tjänar 6 miljoner mer
Nacka
15:26 | 20 februari 2013
Är du man? Grattis. Under din livstid kommer du att ha hunnit håva in flera miljoner mer än kvinnorna i din kommun.
Kvinnor: 292 157 kr
Män: 426 951 kr
Skillnad per år: 134 794 kr
Skillnad månad: 11 232 kr
Skillnad under 45 års
arbetsliv: 6 065 730 kr
Högutbildade:
Kvinnor 54 %, män 48 %
Förvärvsinkomst per år Värmdö:
Kvinnor: 270 264 kr
Män: 367 696 kr
Skillnad per år: 97 432 kr
Skillnad månad: 8 119 kr
Skillnad under 45 års
arbetsliv: 4 384 440 kr
Högutbildade:
Kvinnor 48 %, män 51 %
Källa: SCB
Det är inte så att kvinnorna i Nacka och Värmdö generellt har det dåligt ställt ekonomiskt. Tvärtom, både kvinnor och män i kommunerna har större förvärvsinkomster än rikssnittet. Men också inkomstglappet mellan könen är större här än i riket i stort.
Störst är inkomstklyftan i Nacka. Från det att en man i Nacka är 20 till han går i pension vid 65 har han haft inkomster på över sex miljoner mer än en kvinna i Nacka. Per månad har han fått in lite mer än 11 000 kronor mer. I Nacka är en större andel kvinnor än män högutbildade.
Mindre klyfta i Värmdö
I Värmdö är glappet också stort, men något mindre än i Nacka. Här får männen i snitt ungefär 8 000 kronor mer i plånboken per månad än deras medsystrar i kommunen. Mellan 20 och 65 års ålder har Värmdömannen dragit in nästan 4,4 miljoner kronor mer i förvärvsinkomster än en kvinna bosatt i Värmdö.
Förvärvsinkomster inbegriper i det här fallet inte bara löner, utan alla skattepliktiga inkomster. Medelinkomsten inbegriper med andra ord allt från lön, a-kassa och säljande av till exempel aktier och hus, till sjukpenning, föräldrapenning och slutligen pension.
Inom traditionella kvinnoyrken är lönenivåerna lägre än inom mansdominerade yrken. Dessutom sker en statussänkning i samband med att kvinnor kommer in i tidigare mansdominerade yrkesgrupper, säger Värmdöbon Carl Emanuelsson, som är talesperson för Feministiskt Initiativ.
– Ta läraryrket som exempel. Det var ett yrke med hög status och lön tills det blev kvinnodominerat. Då sjönk både lön och status. Nu håller samma sak på att hända med läkaryrket. Det är underligt att inte fler diskuterar strukturerna som ligger bakom de här sakerna i samhället.
”Extrema skillnader”
För att jämna ut de ekonomiska gapen mellan män och kvinnor krävs en uppvärdering av kvinnors arbeten, och övergripande förändringar i samhället, anser Carl Emanuelsson.
– De här extrema skillnaderna beror på en strukturell diskriminering av kvinnor i samhället. Och det handlar inte bara om arbetslivet. Det handlar också om att kvinnor, obetalt, förväntas ta hand om till exempel barn och hem, och därför hinner de jobba heltid i mindre utsträckning än män. Det här slås sedan ut på pensionen. Kvinnor straffas helt enkelt dubbelt.
Hanna Reinholdsson
NVP enkät: Män i Nacka tjänar mer än sex miljoner mer än kvinnor under sin yrkeskarriär – varför är det så?
Yvonne Tegelberg, 69 år, pensionär, Södermalm:
– Männen har högre lön hela vägen. Och de jobbar också hela vägen, och tar till exempel sällan sin del av föräldraledigheten. Vår generation skulle inte ha hoppat ner från barrikaderna och slängt av oss rödstrumporna. Vi skulle ha fortsatt kämpa.
Irene Favre, 64 år, pensionär, Björkhagen:
– Män tillåts bli chefer oftare och när de gör fel får de fallskärmar. Om vi skulle ha gjort något fel hade vi ju fått sparken. På 70-talet kämpade vi för något så självklart som lika lön för lika arbete.
Marita Täppinen, 66, pensionär, Södertälje:
– Kvinnors arbeten ses som ett kall, inte något de ska få betalt för. Utvecklingen nu är att lönerna inom mansyrken höjs, medan lönerna i kvinnoyrken sänks. Vi lyckades inte lösa det här problemet på vår tid, så till er yngre säger jag: lycka till!
Hanna Reinholdsson