Josefin Adler bad Hamleys om att få kompensation för all övertid hon jobbat. Några dagar efter det fick hon sparken. Det fick Alessandro Cavazza att lämna butiken: ”Det fanns ingen trygghet överhuvud taget.”
FOTO: Jenny Frejing
Hamleys personal slutar: 'Blir utnyttjade'
Nacka
06:10 | 15 januari 2013
Den första tiden på Hamleys har inte varit någon lek. Stora delar av personalstyrkan har redan sagts upp eller självmant slutat. Nu vittnar före detta anställda på leksaksaffären om stora brister i butikens sätt att behandla sin personal.
Personer under sexton har skött kassan och jobbat natt. Lönerna har varit låga. Att komma osminkad till jobbet har lett till kritik. En mellanchef fick sparken då hon ville få kompensation för all övertid hon jobbat. Många får inte anställningskontrakt. Ingen får försäkring, ob eller pension. Listan över klagomål kan göras lång.
– De utnyttjar en till fullo. När jag sa att jag ville ha pension och regelrätta avtal sa chefen till mig: ingen ska jobba här i 30 år ändå, det här är tänkt som ett första jobb, berättar Jacob Dahl.
Han började jobba på Hamleys när leksaksbutiken startade upp i Nacka Forum under oktober. Hans arbete gick bland annat ut på att showa i butikens ingång för att på så sätt sälja mer leksaker. För två veckor sedan valde han att säga upp sig.
Arbetsvillkoren var helt enkel för dåliga, tyckte han. Och han är inte ensam om att ha slutat. Butiken har bara funnits i Nacka i drygt tre månader, men åtminstone fyra personer har hunnit få sparken, och fyra har sagt upp sig.
”Många var jätteunga”
En annan som sagt upp sig från leksaksbutiken är Alessandro Cavazza.
– Vår eventchef bad om att få kompensation för all övertid hon jobbat. Några dagar efter det fick hon sparken. Efter det valde jag också att gå, av solidaritet. Det fanns ingen trygghet överhuvudtaget.
Eventchefen i fråga heter Josefin Adler. Det var efter att hon ringt och pratat med vd:n i Danmark och ifrågasatt att hon jobbade 50-timmarsveckor men bara fick betalt för 36 timmar i veckan som hon fick sparken. Hon fick höra att hon ”borde vara tacksam över att hon hade ett jobb”.
– Sen bad han butikschefen i Forum att sparka mig åt honom. Det är klart att jag kände mig kränkt, det är orättvist att man får gå bara för att man säger sin åsikt. Men nu är jag ärligt talat mest lättad över att jag inte är där längre. Det var så mycket som var fel. Folk jobbade för mycket, och många var jätteunga, runt 15, 16 år. Jag antar att de anställde unga för att de är billig arbetskraft och inte ifrågasätter så mycket, säger Josefin Adler.
VD: ”Vi prövar oss fram”
Josefin Adler fick, efter att hon blivit sparkad, höra att butikschefen sagt till andra anställda att hon blev av med arbetet för att hon inte skötte sitt jobb, ibland kom hon till exempel osminkad.
Kenneth Nørgaard är vd för Hamleys Norden. Han säger att ett bortfall på åtta personer inom loppet av ett par månader är mycket, men inte ovanligt.
– De flesta som jobbar hos oss är ändå nöjda och tycker om sin arbetsplats.
Men vi har varit i kontakt med ett flertal personer som känner sig utnyttjade.
– Alla har vetat om när de anställs att vi inte har några kollektivavtal. Ibland är det lättare utan kollektivavtal. Och istället för ob eller pension har de fått lite mer lön. Jag säger inte att vi inte gjort några misstag, men vi är ett nytt företag i Sverige och jag tycker att det är okej att vi prövar oss fram.
”De som gnällde fick gå”
Enligt Jacob Dahl ska Hamleys konsekvent gjort sig av med den provanställda personal som ”gnällt” och på så sätt ”spridit dålig energi”. Ingen av de anställda ska vara fackligt ansluten, och då kollektivavtal inte tillämpas på arbetsplatsen finns det heller ingenting som reglerar till exempel lönesättning.
– Men det finns fortfarande arbetsrättslagar. Till exempel måste det finnas saklig grund innan man får avskeda någon. Att be om övertidsersättning är verkligen inte skäl för avsked. Enligt arbetsmiljöverket är det inte heller lämpligt att personer under 18 år har ansvar för kassan. Det finns också regleringar över hur mycket man får jobba, och dessutom råder nattarbetsförbud i butiker som inte sökt och fått dispens för det, säger Maria Patriksson, Handels Stockholmsavdelnings informationsansvarig.
NVP har varit i kontakt med butikschefen, som inte vill uttala sig. Men han hälsar att han vill införa kollektivavtal efter den senaste tidens turbulens.
Hanna Reinholdsson
hanna.reinholdsson@nvp.se