Värmdö får väl godkänt av regeringen

Nyheter 00:00 | 24 maj Värmdö har jobbat hårt för jämställdhet senaste året. Nu rosas kommunen för arbetet. – Det Värmdö gör är unikt, säger Gertrud Åström, tidigare jämställdhetsutredare för regeringen.

Utredare Gertrud Åström tycker att Värmdös arbete är unikt. FOTO: Henrik Sellin Lovorden strösslades över Värmdö på Sthlm Jämts mässa vid månadsskiftet. Projektet har pågått i fyra Stockholmskommuner under snart ett år – och för Värmdö har det gått bra. Gertrud Åström har hållit föreläsningar och sett hur kommunen har jobbat.
– Värmdö har satsat mycket tid och engagemang. Att som kommun nå ut med den här kunskapen till alla chefer – det är de ganska ensamma om, säger hon.
Letat problem
Såväl chefer som politiker har duvats i jämställdhet i det praktiska arbetet.
Två dagar har lagts på genusteori, svensk jämställdhetspolitik och hur man kan arbeta själv med jämställdhet.
Målet har varit att hitta problem i vardagen – och lösningarna på dem. Detta för att kommuninvånarna ska uppleva sig lika behandlade oavsett kön.
Till sin hjälp har Värmdö haft stöd och en kunskapsbank i Sthlm Jämt. Projektet har finansierat utbildningar och lön för en utvecklingsledare. Målet är att kunskapen ska finnas kvar även efter projekttidens slut.
– Vi har fått en fantastisk respons från anställda och politiker. Det finns mycket kunskap och vilja att jobba med det här, säger Carin Blomberg som varit Värmdös utvecklingsledare.
Manlig dominans
Ett av pilotprojekten har rört arbetet kring samhällsbyggnadsfrågor.
Där fann man att den manliga dominansen var stor. Nu tittar kommunen på alternativa lösningar som ska öppna för alla invånare att få sin röst hörd.
Det kan till exempel innebära att inte sätta mötestider klockan sju på vardagkvällar, att hålla diskussionsmöten istället för stormöten eller att jobba mer med enkäter.
– Mycket har hänt – det var inte länge sedan Värmdö inte ens fanns på kartan i de här frågorna. Nu är det mer fokus på hur vi ska arbeta än vad det var förut, säger Carin Blomberg.
Lärdomarna från projektet följer med in i den nya jämställdhetsplan som nu är ute på remiss. Den har fräschats upp och fått tillägg som ska skapa ett mer jämställt arbete gentemot kommuninvånarna.
FN-metod
Metoden Värmdö begagnar för att hitta och lösa problem inom jämställdhetsfrågor används av både FN och EU. De som arbetar i Värmdö kommun och har fått ta del av lärdomarna är nöjda.
– Kunskap är en viktig utgångspunkt. Sedan handlar det om att få in det här i ryggmärgen, men det är en jättebra start vi fått, säger Lars Fladvad, förvaltningschef för Miljö & Bygg.
Arbetet som gjorts under året har ännu inte kunnat märkas för Värmdöborna. Men det ska enligt kommunen bli tydligt så småningom. Grunden har lagts.
– Jag hoppas att attitydundersökningar i framtiden visar att män och kvinnor upplever att de får likvärdig service i kommunen, säger Carin Blomberg.

Mikael Kulle
mikael.kulle@nvp.se