Hundra kommunanställda känner sig diskriminerade

Nyheter 00:00 | 31 maj 2007 Hälften av de anställda i Värmdö kommun säger att det har varit allvarliga konflikter på jobbet det senaste året och ett hundratal säger sig har blivit utsatta för diskriminering.

Magda Bujoloso och Ingrid Winbladh arbetar i Brunns skolas avlånga och smala kök. FOTO: JENNY FREJING Samarbetet med andra enheter brister, liksom samarbetet inom den egna förvaltningen och man diskuterar inte problemen öppet med sina kollegor.
Bara hälften tycker att det råder ett öppet klimat. Det visar kommunens medarbetarenkät som genomfördes i november 2006.
Totalt sett har arbetsklimat och samarbete försämrats rejält (minskning i nöjdhetsgrad med 10-13 procent) jämfört med 2005.

Hög stress
Dessutom säger en stor majoritet av de svarande att deras arbetsbelastning är hög eller mycket hög och att de känner sig stressade varje vecka. Samtidigt kan de flesta påverka planeringen av sitt arbete.
När det gäller den fysiska arbetsmiljön tycker bara hälften att den är bra och ändamålsenlig och över 60 procent säger att det inte pågår något arbete för att förbättra arbetsmiljön.
– Det som är tydligt i den här enkäten är att det är väldigt hög stress ute på arbetsplatserna, ett högt arbetstempo, och det är inte bra, säger Käte Fransson, ordförande för fackförbundet Kommunal i Värmdö.
Förutsättningarna för de anställda förändras hela tiden, menar hon, och det finns för litet utrymme för personalen att delta i planering och beslut.
Kommundirektör Magnus Hedenfalk är bekymrad över resultatet.
– Jag tycker att detta är allvarligt. Det är mycket viktigt att alla medarbetare upplever att det är högt i tak. Här måste vi i chefsgruppen hjälpas åt, enkäten blir ett verktyg för varje chef att utveckla sin verksamhet, säger han.
Positivt i materialet är bland annat att de allra flesta känner sig respekterade för den de är och att det råder jämställdhet inom kommunen.

Eva Strandberg
eva.strandberg@nvp.se